Team Performance
Individuen Samen Zijn Nog Geen Team
Insights Discovery is een eenvoudig en toegankelijk kleurenmodel dat inzichten aanreikt over onszelf en anderen. Iedereen heeft alle vier de kleuren in zich; de combinatie van deze
vier kleuren maakt ons uniek. De vier kleuren verwijzen naar gedragseigenschappen die we meestal het liefst of gemakkelijkst laten zien.
Personeel is een dure resource die je graag optimaal laat samenwerken en presteren
Olivier Haverkate werkt al sinds 2009 als gecertificeerd Insights Practitionar. In 2002 werd hij tijdens zijn Leadership opleiding aan IMD Lausanne voor het eerst
geconfronteerd met de theorie van Jung en hoe mensen met elkaar werken, en vooral hoe zij beter met elkaar kunnen samenwerken om de gemeenschappelijke doelen te behalen.
Inzichten die blijven hangen:
Insights Discovery gebruikt een kleurentaal die gemakkelijk te begrijpen en te onthouden is. Zo kunnen mensen de Discovery terminologie blijven gebruiken in hun dagdagelijks leven. Dit is cruciaal op momenten van conflict, nieuwe teamdynamiek of veranderingen in Leiderschap.
Wanneer je kiest voor een reis met Insights Discovery, investeer je in je mensen en geef je hun het gereedschap in handen om beter met elkaar samen te werken, voor altijd.Personeel is veelal de belangrijkste resource in een bedrijf. Mensen recruteren en deze dan met elkaar laten werken is lang niet altijd effectief. Het zal zeker niet zomaar een High Performance Team worden. Dit vraagt aandacht en begeleiding.
“Ik ben een veel betere leidinggevende geworden omdat ik nu begrijp dat ik niet altijd maar mijn
voorkeursgedrag moet laten gelden, maar nu vooral ook kijk naar de voorkeuren van mijn
personeel”
Wat levert het op:
Het succes van elke organisatie staat of valt bij de prestaties van haar mensen. Met Insights Discovery investeer je in de persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en geef je ze de middelen om hun relaties te
verbeteren en effectiever te communiceren en samen te werken. Dit heeft enorme
impact op het functioneren van je organisatie.
o Medewerkers begrijpen beter wat hen motiveert om optimaal te presteren en
werkgelukkig te zijn
o Ze weten wat zij nodig hebben om zich echt betrokken en bevlogen te voelen
o Teams werken effectiever samen
o Leiders inspireren, motiveren en halen het beste uit hun mensen
o Medewerkers reageren beter op verandering
